各班级（团支部）、各院级员工组织：

根据学校团学组织改革相关文件精神和《bevictor伟德bevictor伟德员工干部考核办法》（修订版），现将2022-2023学年员工干部考核有关事项通知如下：

一、员工干部考核范围

院级各类员工组织核定干部，包含院团委各员工组织、员工会、研究生会、2021级-2019级本科生各班班团委每班不超过5人，其中必须包含班长、团支书、副班长、心理委员；2022级本科生各班班团委每班不超过6人，其中必须包含班长、团支书、副班长、心理委员及就业委员；研究生考核班长、团支书、年级长、“红船之声” 党员之家、朋辈心理互助会，各组织按照团委名单界定员工干部职数。

二、考核等次及要求

考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四类，考核优秀、良好的比例分别不超过10%（优秀、良好名额见附表1）。考核结果为优秀、良好的员工干部，2022-2023学年无违法违规违纪行为（含通报批评），以学工部发布为准。

三、考核工作程序

1. 分类考核：

（1）班团委（含研究生年级长）考核：由班级评议小组集中讨论，其中心理委员考核由心理互助会实施，考核结果反馈给班级，以班级为单位上交附件2至年级辅导员处，辅导员根据考核名额开展年级员工干部考核评审，由员工发展中心组织实施；

（2）研究生会、员工会、“红船之声”党员之家、朋辈心理互助会考核：由指导老师组织实施，以员工组织为单位上交附件2。

2.结果提交：各组织考核工作完成后，需填写并上交汇总表（附件2），其中研究生于9月5日（周二）17:00前上报结果，本科生于9月8日（周五）17:00前上报结果，统一将汇总表（附件2）发送至院团委邮箱dslcyxytwzy@126.com。

3.评审公示。bevictor伟德考核工作领导小组将开展审核，并将考核结果在全院范围内公示，公示无异议后上报校团委。

对于考核不合格的员工干部，取消员工干部资格，且当年综合测评不予以加分。对于出现违规违纪等严重影响的员工干部，可给予劝退、免职等处理。

附件：

附件1：员工干部考核优秀、良好名额分配表

附件2：bevictor伟德员工干部考核汇总表

附件3：bevictor伟德员工干部考核办法（2023版）

bevictor伟德团委

2023年9月4日