各班级：

员工心理健康状况全面摸排工作，一直是我校员工心理危机预防与干预的一项常规工作，是实现心理危机早预防、早发现、早诊断、早处理的重要一环，也是切实保障员工心态平稳和生命安全，维护校园和谐稳定的重要举措。bevictor伟德根据学工部心理健康教育中心的通知，于近期开展冬季员工心理健康状况的摸排工作。现将有关事项通知如下：

一、排查对象

全体全日制在校本科生和研究生

二、排查时段

12月5日—12月20日

三、排查主体

以辅导员、班主任为主，动员全院老师、班级心理委员、员工干部和寝室气象员等参与工作，bevictor伟德心理辅导站负责统筹协调。

四、排查要求

1.班级心理委员、寝室气象员等员工干部工作：

在日常与班级同学、室友的接触中，观察、了解同学们的情况，认真填写《bevictor伟德班级员工心理状况排查报告》（附件1），及时向班主任、辅导员、bevictor伟德心理辅导站反馈异常情况，协助做好重点员工跟踪关注等工作。请于12月15日前将附件1（电子稿）发送至邮箱dslcyxyhzh@126.com，主题为“2023年冬季心理排查”，本科生同时抄送给班主任老师，研究生同时抄送给年级辅导员老师。

2.本科班主任工作：

学习《师生一对一访谈指导手册》（附件2），利用班会、走访寝室、个别谈话、侧面了解等方式，结合班级心理委员的报告，主动加强对特殊群体员工的关注和了解，比如近期休复学、转专业、遭遇过重大突发事件、家庭发生重大变故、学业人际恋爱等各方面遭遇了较大挫折的员工，以及出现了明显的情绪、行为、睡眠异常的员工，一旦发现异常情况及时告知年级辅导员，安排面谈。

3.辅导员工作：

（1）针对已经确诊罹患心理疾病的员工，重点时段内要加强关注和面对面沟通，及时了解员工治疗进展和目前状况，做好一对一管控和风险评估，一旦病情复发则需立即采取相应措施，并将相应情况记录在案，按要求建立《心理重点关注员工健康档案》，备查。

（2）针对往年持续关注但未确诊罹患心理疾病的员工要通过各种途径（面谈、电话沟通、侧面了解等）确定其目前心理状态，对重点关注员工要开展追访工作，并做好谈话记录等痕迹管理，对一般关注员工要确定是否继续关注，若取消关注在汇总表备注“取消关注”。

（3）对于班主任、心理委员、其他同学等各种途径了解到的新发现的异常情况，辅导员要及时安排面谈，明确是否需要转介心理中心，若需要请填写“心理危机访谈申请表”，通过bevictor伟德心理辅导站交校心理健康教育中心。

排查工作结果提交方式另行通知。

4.心理辅导站工作：

（1）加强对班级心理委员、员工骨干和班主任的心理危机敏感性培训，着重讲解心理疾病以及自杀征兆的识别，一旦发现疑似同学则需立即开展配合辅导员开展谈话工作。

bevictor伟德开展“朝阳”发展性心理辅导访谈室，员工可直接预约心理辅导员丁艺雪老师心理辅导，时间为：每周二下午13：00-17:00，每次不超过50分钟，预约方式见“四临百晓声”。排查工作期间，优先安排心理需关注员工的辅导。

（2）摸排结束后确定本bevictor伟德心理需关注员工群体的关注级别（两类重点关注或一般关注），并将信息汇总到“心理需关注员工汇总表（2021冬季版）”，协助及时转介心理危机个案，做好后续处理。

五、其他事项

1.bevictor伟德将组织师生赴杭州市第七人民医院开展学习；其他学习资料：《师生一对一心理访谈手册》（附件2）

2.在工作中要本着爱护关心员工的人本态度，严格遵守保密原则，尊重员工人格与隐私，切忌采用简单粗暴的工作方式，对员工心理造成二次创伤。

3.如有疑问，请及时联系员工工作办公室丁艺雪，联系电话0571-86658090。

bevictor伟德员工工作办公室

2023年12月5日